Política De Recursos Humanos

GPO se compromete a la siguiente Política de Recursos Humanos:

1. Condiciones De Trabajo

Establecer, mantener y mejorar la relación empleador-empleado.
Promover el cumplimiento de las leyes laborales y de empleo nacionales.
Participas en nuestros programas sociales y/o ambientales;
Asegúrese de que los empleados comprendan sus derechos con respecto a las condiciones de trabajo y las normas laborales.
Diseñar y gestionar alojamientos para los trabajadores (incluidos los contratistas) con todos los servicios necesarios teniendo en cuenta los aspectos de salud y seguridad.
Proteger a los trabajadores, incluidas las categorías vulnerables como los trabajadores migrantes, las mujeres, los trabajadores contratados por terceros y los trabajadores dentro de la cadena de suministro del cliente.
Promover condiciones de trabajo ambientales, seguras y saludables y fomentar la salud de los empleados.
Mantener la confidencialidad de los datos relacionados con el trabajo.

2. Organización De Los Trabajadores.

Permitir a los trabajadores ejercer sus derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.

3. No Discriminación E Igualdad De Oportunidades.

Brindar oportunidades de contratación, remuneración, acceso al entrenamiento, promoción, terminación y jubilación en igualdad de condiciones y no discriminación independientemente de la raza, origen nacional o social, de nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical y opiniones políticas, entre otras.

4. Género

Minimizar los impactos diferenciados y no deseados relacionados con el género garantizando la igualdad en todas las áreas de desarrollo y actividades comerciales de conformidad con las leyes mexicanas sobre los derechos de las mujeres en la práctica y vida cotidiana.

5. Reducción De Personal

Analizar alternativas de reducción de personal antes de cualquier término de contrato colectivo de acuerdo con el IFC PS2 para disminuir posibles impactos adversos en el personal desvinculado con fundamento en el principio de no discriminación y el cumplimiento con las obligaciones contractuales.

6. Mecanismos De Quejas.

Proporcionar un mecanismo de quejas para que los trabajadores, sus organizaciones y las comunidades indígenas y locales planteen inquietudes en el lugar de trabajo o con respecto al impacto en las comunidades aledañas. El Comité de Derechos Humanos y el departamento de Recursos humanos informarán a los empleados y a las comunidades sobre el mecanismo de reclamación.

7. Protección De La Fuerza De Trabajo.

Trabajo Infantil

GPO garantizará que tanto sus contratistas, subcontratistas y cadena de suministro, así como en sus diferentes tipos de relaciones comerciales se contraten menores de 18 años en ninguna circunstancia ni se incurra en prácticas laborales que afecten los derechos de las infancias.

Trabajo forzado

No se aceptarán ni se usarán prácticas que incurran en trabajo o servicio forzoso u obligatorio, es decir, trabajo no realizado voluntariamente, que estén bajo amenaza o sanción, en condiciones de servidumbre o mediante acuerdos laborales de contratación en condiciones injustas y no dignas.
No se empleará a personas víctimas de trata.
GPO supervisará que tanto sus contratistas, subcontratistas y cadena de suministro, así como en sus diferentes tipos de relaciones comerciales incurran en malas prácticas laborales de este tipo.

8. Salud Y Seguridad En El Trabajo.

GPO está comprometida con la mejora continua de nuestros procesos centrándose en la prevención y mitigación de riesgos laborales en cumplimiento de la normativa vigente en materia de Seguridad, Salud y Protección del Medio Ambiente.
Nos aseguramos de que nuestro entorno de trabajo sea seguro para los empleados, brindando capacitación efectiva, identificando peligros, mitigando riesgos, documentando e informando accidentes, enfermedades e incidentes laborales mientras mantenemos la integridad de nuestros activos y productos.

9. Trabajadores Contratados Por Terceros.

Todos los empleados tendrán un contrato por escrito con GPO (empresa o tercero) que será proporcionado como parte del proceso de contratación e incluye las políticas y procedimientos relacionados con su trabajo, seguridad y condiciones laborales.
El contrato incluirá los términos y duración del empleo, salarios y beneficios, cálculo salarial y nóminas, horas de trabajo, tiempo extra, días de descanso, descanso en horas de trabajo, procedimientos de quejas, deducciones, condiciones de trabajo, procedimiento de terminación, seguro de salud y pensión.

10. Contratación Local.

La estrategia de la compañía prioriza el empleo de mano de obra local durante la construcción de la Planta. GPO tiene la intención de fortalecer la economía local a través del proyecto y proporcionar oferta de mano de obra y mejores perspectivas de vida para el área de influencia ofreciendo empleos a la población local. Con este compromiso, GPO asegura que el proyecto beneficie a la comunidad local, fomentando una mayor colaboración y beneficios mutuos.

11. Cadena De Suministro.

GPO supervisará su cadena de suministro de forma continua para identificar cualquier situación que plantee riesgos potenciales, incidentes o incumplimientos de nuestras políticas y procedimientos, asegurando que se tomen las medidas adecuadas para garantizar que los proveedores prevengan o corrijan las situaciones detectadas de acuerdo con nuestras regulaciones.